Lee Jae-myung's corporate-killing project continues

Lee Jae-myung and the Democratic Party's corporate-killing project continues.

Starting with the "Yellow Envelope Law," they are using various methods to create an environment where businesses cannot operate.

Many companies have already left or are preparing to leave South Korea. Lee Jae-myung and the Democratic Party want to maintain their power by securing the votes of the overwhelming majority of workers, while simultaneously forcing competitive companies to leave South Korea, thereby ruining the country in the long term. After that, they plan to hand over South Korea to China and North Korea.

We must oust Lee Jae-myung, who was elected through fraudulent elections, and stop watching South Korea crumble!

* Key Provisions of the Yellow Envelope Law

1. Limitation on Damages

Companies cannot seek damages from workers or unions for damages resulting from legitimate strikes or industrial action, as opposed to acts of violence or destruction.

This measure is intended to prevent the abuse of damages claims as a means of union suppression.

2. Expansion of the Definition of Employer

If a primary contractor influences the subcontractor's actual working conditions, it will be considered an employer and subject to negotiations.

Example: If a delivery driver follows the instructions of the contractor, collective bargaining with the contractor becomes possible.

3. Expanding the Scope of Industrial Action

In addition to wages and working conditions, all labor conditions, including dismissal and disciplinary action, are recognized as grounds for industrial action.

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이재명과 민주당의 기업죽이기 프로젝트가 계속 되고 있습니다.

노란봉투법을 필두로 갖가지 방법을 동원하여 기업을 운영하기 어려운 환경을 만들고 있습니다. 이미 많은 기업들이 대한민국을 떠났거나 떠날 준비를 하고 있습니다.

이재명과 민주당이 원하는 것은 절대다수의 근로자들의 표를 얻어 정권을 유지함과 동시에, 경쟁력있는 기업들이 한국을 떠나게 함으로써 장기적으로 대한민국을 망하게 하려는 것입니다.

그 이후에는 중국과 북한에게 대한민국을 고스란히 상납하려는 수작입니다. 우리는 부정선거로 당선된 이재명을 끌어내리고 더 이상 대한민국이 무너지는 것을 지켜만 봐서는 안됩니다!

* 노란봉투법 주요 내용

1. 손해배상 제한

폭력이나 파괴 행위가 아닌 정당한 파업·쟁의행위로 인한 손해에 대해 기업은 노동자나 노조에 손해배상을 청구할 수 없습니다.

이는 노조 탄압 수단으로 악용된 손배소 남용을 방지하기 위한 조치입니다.

2. 사용자 개념 확대

원청 기업이 하청 노동자의 실질적 근로조건에 영향을 미칠 경우, 사용자로 간주되어 교섭 대상이 됩니다.

예: 택배 기사가 원청의 지시를 따르는 경우, 원청과 단체교섭이 가능해집니다.

3. 쟁의행위 범위 확대

임금·근로조건 외에도 해고·징계 등 노동조건 전반을 쟁의 사유로 인정합니다.

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